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Cuando se trata de invertir en capital de riesgo, generalmente necesita un alto patrimonio neto y las conexiones adecuadas para involucrarse. Pero incluso entonces, a menudo faltan oportunidades de inversión de capital de riesgo que prioricen la diversidad y la comunidad LGBTQIA+ sobre las inversiones iniciales regulares.
Pero con Gaingels, es una historia completamente diferente. Este sindicato de inversores ayuda a sus miembros a invertir en empresas de apoyo LGBTQIA+, encontrar nuevos trabajos y hacer crecer su red profesional. Y para las empresas, Gaingels puede desempeñar un papel más activo y ayudar a fomentar un sentido de diversidad e inclusión.
Contenidos
¿Qué es Gaingels?
Gaingels es un sindicato inversor de miembros LGBTQIA+ y sus aliados. El sindicato comenzó en 2014 y fue fundado por David Beatty y Paul Grossinger. En ese momento, Gaingels era solo un pequeño grupo de inversores LGBTQIA+ que querían apoyar a las empresas con fundadores LGBTQIA+. Hoy, Gaingels ha crecido a más de 2700 miembros que han invertido más de $600 millones en más de 800 empresas.
Como explicas en tu estado de la misión, Gaingels invierte en empresas de alto perfil respaldadas por empresas que «adoptan un liderazgo diverso e inclusivo y valoran una estructura de capital y propiedad diversa». Eso significa invertir en empresas con múltiples fundadores y una junta directiva. También significa trabajar con empresas para mejorar la diversidad y la inclusión dentro de sus organizaciones.
En última instancia, Gaingels es más que su plataforma básica de inversión de inicio. Este sindicato trabaja con grupos y empresas de capital riesgo (VC) para mejorar la diversidad. También asume funciones importantes dentro de las empresas para que sus miembros puedan ayudar con funciones como el desarrollo empresarial, la consultoría de directorios y la contratación de talentos.
¿Qué ofrece Gaingels?
A primera vista, Gaingels puede parecer otra plataforma de inversión ángel que utiliza el crowdfunding para invertir en varias empresas.
Sin embargo, Gaingels tiene numerosas iniciativas que lo ayudan a lograr su objetivo de promover la diversidad y la inclusión. Y hay innumerables formas en que los inversores y las empresas pueden beneficiarse de trabajar con Gaingels.
asociación predeterminada
La membresía principal de Gaingels es la membresía estándar, abierta a inversores acreditados. Esta membresía también es la forma en que participa en los negocios e invierte como miembro de Gaingels.
Las dos formas más comunes de obtener el estado de acreditación incluyen:
- Tener un patrimonio neto de $1 millón o más, excluyendo su residencia principal
- Tener un ingreso de $200,000 (o $300,000 con un cónyuge) en los últimos dos años y una expectativa de ingresos similar para el año en cuestión
Gaingelse no cobra cuotas de membresía. Tampoco existe un requisito mínimo de inversión anual, aunque con el tiempo Gaingels espera que los miembros más experimentados inviertan $10,000 o más al año en su cartera de empresas.
En cuanto a las empresas en la cartera de Gaingel, es una alineación repleta de estrellas. Este sindicato ha invertido en empresas como Binance.US, MasterClass, BlockFi, Varo, Greenlight y docenas de otras empresas emergentes exitosas.
Asociación Social
Los inversores no acreditados aún pueden unirse a Gaingels a través de su membresía social. Esta membresía gratuita le permite participar en varios eventos de Gaingels durante todo el año. También puede participar en las series educativas que lleva a cabo el sindicato, como la serie mensual Intro to Investing, que prepara a los nuevos inversores para el mundo del capital de riesgo.
El boletín semanal de Gaingel también destaca los próximos eventos. Si tiene preguntas, puede enviar un correo electrónico [email protected] con preguntas o para obtener más información sobre los próximos eventos.
Programa de diversidad del consejo
Como se mencionó, Gaingels no solo invierte en empresas emergentes en crecimiento. En cambio, trata de asumir un papel más activo y guiar a las empresas para que sean más inclusivas y diversas.
Su programa Board Diversity es una de las formas clave en que Gaingels logra este objetivo. Este programa ayuda a las empresas a seleccionar, evaluar y entrevistar a los miembros de la junta de diversos orígenes minoritarios y subrepresentados. También es completamente gratuito para las empresas y, hasta la fecha, Gaingels ha ayudado a más de 50 empresas con el programa.
Todavía hay trabajo que hacer. Como explica Gaingels en su sitio web, las mujeres representan solo el 26% de todos los puestos de directorio en las empresas Fortune 500. Y hay una falta de datos para las empresas en etapa inicial y previas a la salida a bolsa y la inclusión de mujeres, negros, latinos, asiáticos y LGBTQIA+. representación. Pero son programas como el programa Board Diversity de Gaingel los que ayudan a generar cambios significativos en la forma en que se estructuran las organizaciones.
bolsa de Gaingels
En 2020, Gaingels lanzó su programa de becas para apoyar a los estudiantes LGBTQIA+ que buscan ingresar a la universidad por primera vez o continuar asistiendo a la universidad. La beca es apoyada por subvenciones financiadas por donantes. Los solicitantes de becas pasan por un proceso de entrevista y los beneficiarios reciben $5,000 en asistencia financiera, así como entrevistas con varias empresas en la cartera de Gaingel para tener la oportunidad de obtener pasantías de verano.
La beca se otorgó a 15 estudiantes en 2020 y 35 estudiantes en 2021, con la esperanza de un crecimiento continuo cada año.
Programa de inclusión de empresas (VIP)
El Programa de Inclusión Empresarial es el programa integral de Gaingel con varias iniciativas para ayudar a aumentar la participación de las minorías en los negocios. El programa Board Diversity y la Beca Gaingel son parte de VIP. Pero Gaingels también tiene otras iniciativas como:
- Ferias de empleo: Ayuda a diversas personas a obtener más experiencia y conocimiento sobre el mundo del capital de riesgo
- Programa de Acompañantes: Gaingels contrata a 12 candidatos al año para una beca de 16 semanas, donde los candidatos aprenden más sobre capital de riesgo y amplían sus redes profesionales.
- liderazgo intelectual: Gaingels trabaja con varias organizaciones de defensa y centros de estudios para respaldar iniciativas como libros blancos, investigaciones, conferencias y capacitación en liderazgo.
- Compras: Esta iniciativa trabaja en la certificación de empresas propiedad de minorías y luego promueve que las organizaciones más grandes utilicen el trabajo con estas empresas como proveedores y socios proveedores.
- Gaingels 100: Esta nueva iniciativa destaca a 100 emprendedores apoyados por emprendimientos LGBTQIA+ exitosos e inspiradores y sus logros.
bolsa de trabajo
Si está buscando una nueva carrera, Gaingels tiene una bolsa de trabajo sólida que está abierta a todos, independientemente de su tipo de membresía. En el momento de escribir este artículo, hay más de 1000 empresas en la bolsa de trabajo y más de 13 500 puestos vacantes.
Gaingels incluye tanto las empresas de su cartera como aquellas que adoptan la diversidad. En cuanto a los tipos de trabajo, puede encontrar puestos remotos o trabajos de oficina para empresas de todo el mundo. Los filtros por ubicación, tipo y empresa también ayudan a clasificar todas las opciones.
Cómo unirse a Gaingels
Cualquiera puede participar en Gaingels, sin importar si se identifica como parte de la comunidad LGBTQIA+ o no. Sin embargo, sigue siendo una comunidad muy unida que tiene un proceso de solicitud y un conjunto de reglas de membresía.
El proceso de solicitud implica:
- Cómo completar una solicitud de membresía de Gaingels
- Verificando tu identificación
- Reunión con miembros del equipo de Gaingels para una entrevista de 30 minutos
Después de la entrevista, sabrá si ha sido aceptado dentro de las 72 horas. En cuanto a la aplicación en sí, es bastante simple. Debe ingresar información personal como su nombre, dirección y número de teléfono. También describe su estado de acreditación y cómo se enteró de Gaingels y si conoce a algún miembro actual.
Dejando a un lado las formalidades, la parte más importante es que usted acepta y sigue el acuerdo de membresía de Gaingel. Este acuerdo requiere que todos miembros:
- Actuar con transparencia, profesionalismo e integridad
- Supervisarse a sí mismo en busca de conflictos de interés
- Mantener la confidencialidad de la información privada.
- Apoyar a las empresas de la cartera de Gaingel y a otros miembros
- Acepte la naturaleza de alto riesgo de la inversión de capital de riesgo
- Realice su propia diligencia debida y no confíe en Gaingels para obtener asesoramiento sobre inversiones
Al final del día, el equipo de liderazgo de Gaingels está invirtiendo en las mismas empresas junto con miembros acreditados. Pero este sindicato de inversores es más que una simple página de negocios previa a la salida a bolsa; es una comunidad de inversionistas ángeles, miembros LGBTQIA+ y aliados.
Resultado final
A pesar de tener una base de miembros pequeña, Gaingeslt está teniendo un impacto en varios frentes. Para los inversores, ayuda a que algunas de las mejores oportunidades de inversión previas a la OPI sean más accesibles. Y para las empresas, Gaingels tiene varias iniciativas para fomentar una mayor inclusión y conciencia LGBTQIA+.
Hay otras formas de invertir en nuevas empresas, como el uso de plataformas de financiación colectiva como SeedInvest y OurCrowd. Pero Gaingels se distingue por su dedicación a apoyar a la comunidad LGBTQIA+ y empresas aliadas.
Si le gusta lo que está haciendo Gaingels, sin duda vale la pena solicitar una membresía. Incluso los inversores no acreditados pueden beneficiarse y aprender de lo que está haciendo este sindicato de inversores. Y si es un inversionista acreditado, es posible que las oportunidades de capital de riesgo de Gaingel beneficien su cartera e importantes iniciativas sociales.
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