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Junio es el mes del Orgullo, donde celebramos y apoyamos a la comunidad LGBTQ+. Es la temporada de las banderas coloridas, los desfiles alegres y el capitalismo del arcoíris. Si no has visto el memes del capitalismo del arcoiris o no esta conectado Tik TokEl capitalismo arco iris es cuando una empresa (generalmente una gran marca) pone un arco iris en cada producto que vende durante el mes de junio.
¿Qué está mal con eso? ¿No están simplemente apoyando?
Para las empresas que defienden a la comunidad LGBTQ+ durante todo el año, seguro que es fantástico contar con el apoyo. Pero para las grandes tiendas que tienen un historial de tratar injustamente a sus empleados LGBTQ+ o que hacen donaciones a políticos con agendas anti-LGBTQ+, apoyar a una comunidad marginada durante un mes al año simplemente no va a funcionar.
Entonces, ¿cómo, en un mar de arcoíris, puedes distinguir al comprensivo del oportunista? ¡Vamos a sumergirnos en él! Primero, analicemos por qué el capitalismo arcoíris es tan dañino.
Contenidos
la versión corta
- El capitalismo arcoíris mercantiliza y coopta la experiencia queer con productos temáticos Pride y LGBTQ+
- Las empresas menos escrupulosas utilizan el capitalismo arcoíris simplemente para ganar dinero, desviando fondos y atención de las empresas y causas LGBTQ+.
- Hay muchas empresas valiosas que apoyan a la comunidad LGBTQ+ más allá del Mes del Orgullo, como Nike, Ellevest y Apple.
¿Por qué el capitalismo arcoíris es tan peligroso?
¿Por qué poner un arcoíris en algunos productos es tan malo para la comunidad LGBTQ+? Bueno, aquí hay solo tres razones:
yot Da dinero a corporaciones, no a personas LGBTQ+
Muchas de las corporaciones no solo apoyan las agendas anti-LGBTQ+, sino que también pueden alejar a los clientes de pequeñas empresas propiedad de homosexuales que buscan apoyo.
Un monton de Las empresas LGBTQ+ venden productos Pride. Pero si compra el mismo artículo o uno similar de una gran corporación, su dinero va directo a sus bolsillos. Y muchos de ellos no donan las ganancias de sus ganancias del Orgullo a las comunidades LGBTQ+.
Engañar a los consumidores haciéndoles creer que las empresas dañinas son aliadas
Me encantaría creer que cada empresa que vende productos del Orgullo o cada empresa que tuitea su apoyo a la comunidad LGBTQ+ es en realidad un faro de apoyo. Por desgracia, este no es el caso. En cambio, muchas empresas usan sus sombreros de arcoíris cada mes de junio para obtener ganancias, y eso es todo.
No apoya cambios sistemáticos para la comunidad LGBTQ+
El objetivo del orgullo es la liberación queer, no el capitalismo del arcoíris, pero ese se ha convertido en el debate más amplio a lo largo de los años. De repente, es una carrera para ver qué empresa puede parecer más «solidaria».
La verdad es que la mayoría de los minoristas importantes no tienen personas LGBTQ+ en su gerencia o miembros de la junta. De hecho, muchas empresas tienen políticas que discriminan activamente a la comunidad.
Entonces, al agregar arcoíris y merchandising del Orgullo cada junio, estas empresas parecen estar apoyando a la comunidad sin hacer nada para promover a las personas o causas LGBTQ+.
Capitalistas arcoíris en los que deberías evitar invertir
No existe un conjunto de estándares para determinar si una empresa está perpetuando el capitalismo arcoíris, pero definitivamente hay algunas empresas que son peores que otras. Estos son solo cuatro ejemplos de empresas que participan en el capitalismo arcoíris.
pozos fargo
Wells Fargo ha estado mucho en las noticias en los últimos años. Entre financiación del oleoducto Dakota Access por las enormes cantidades de fraude contra sus clientes, Wells Fargo tiene un largo historial de tener un impacto negativo en las comunidades marginadas.
Wells Fargo también invirtió mucho en la industria penitenciaria. Los miembros de la comunidad LGBTQ+ son tres veces más probabilidades de ser arrestado, y es más probable que experimenten abuso en prisión que las personas no LGBTQ+ (sin mencionar otras comunidades marginadas como las comunidades negra y latina). Aunque lo han hecho desde alienado de algunas de estas inversiones.
Disney
Me rompe un poco el corazón decir que Disney podría no ser la mejor inversión. No en términos de venganza: no se puede negar que a Disney le ha ido muy bien en esta área, sino por su sórdido pasado con la comunidad LGBTQ+. Si bien intentaron cambiar las cosas, creando grupos de apoyo para los empleados y agregando algunos personajes LGBTQ+ a sus películas, simplemente no se puede negar su historia.
Disney tiene muchos suéteres en el estado de Florida. Después de todo, dan $ 5,8 billones a Florida regresaba cada año. Cuando se presentó en Florida el notorio ‘Don’t Say Gay Bill’, Disney permaneció en silencio hasta que se aprobó el proyecto de ley. Además, tenían donado a parlamentarios que apoyó el proyecto de ley.
Potencialmente, la única gracia salvadora de Disney es el hecho de que son altamente calificado para tus espacios de trabajo inclusivos LGBTQ+. Dicho esto, eran salidas de empleados sobre el silencio de Disney durante el proyecto de ley ‘Don’t Say Gay’, y los creadores de Pixar reportaron intentos de censurar el afecto entre personas del mismo sexo Representación en películas.
Tu estás aquí
Tesla es otro ejemplo de una empresa que afirma ser un espacio LGBTQ+ favorable al trabajo. Pero su fundador, Elon Musk, ha hecho muchas observaciones en el pasado que contradicen completamente esta posición. El tiene tuiteó una caricatura que se burlaba de los pronombres de género y efectivamente llamado ser gay una eleccion personal (no es).
Además, los empleados LGBTQ+ han discutido en múltiples ocasiones el grave acoso que enfrentaron en el trabajo debido a sus identidades queer. Muchos de estos casos terminaron en grandes procesos de discriminación contra tesla
walmart
Walmart es el ejemplo perfecto de un verdadero capitalista arcoíris. Para empezar, venden algunos productos del Orgullo bastante vergonzosos:No conozco a muchas personas LGBTQ+ a las que les gustaría que las llamaran «alienígenas». Y eso viene de alguien cuyo programa favorito es «Expediente X».
Además, Walmart es uno de los mayores donantes de los principales legisladores que durante mucho tiempo han defendido la legislación anti-LGBTQ+. Además, Walmart fue demandado por negar atención médica a los cónyuges de los empleados LGBTQ+.
Empresas LGBTQ+ en las que vale la pena invertir
Afortunadamente, no todas las empresas se suscriben a los ideales capitalistas del arcoíris. Vayamos a algunos de los buenos.
Ellevest
Cada artículo que escribí para el Mes del Orgullo incluye a Ellevest, y hay una buena razón para ello: apoyan descaradamente a todas las comunidades, incluida la comunidad LGBTQ+. Ellevest es una plataforma de inversión creada por mujeres y para mujeres (aunque cualquiera puede usarla para invertir).
Si está buscando una empresa que lo ayude a elegir inversiones amigables con LGBTQ+, Ellevest se asegura de que sus opciones solo incluyan empresas que tengan una compromiso activo para crear una sociedad más igualitaria y justa. Ellevest creará una cartera para usted que consta de hasta un 53 % de inversiones ESG y fondos de impacto, lo que lo convierte en uno de los únicos asesores robóticos dedicados a la inversión basada en el valor.
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Nike
Nike hace bien su marca Pride. Para empezar, se ha asociado con atletas LGBTQ+ durante el Mes del Orgullo para su “Sea verdadero“campaña durante años. Cada año, los atletas hablan en la «Cumbre Be True» de Nike, donde hay una discusión más amplia sobre cómo crear un cambio social para la comunidad. Así que sí, Nike vende productos de arcoíris, al igual que Walmart y Disney, pero lo hace de una manera que apoya a la comunidad que debería estar celebrando.
Nike destaca en su web que la campaña “Be True” es solo parte de su compromiso de ayudar para llevar la igualdad a la comunidad LGBTQ+. También tiene el «Hasta que todos ganemos“Programa de inversión comunitaria. Este programa ofrece a grupos (como POC, LGBTQ+, veteranos militares, etc.) un total de $625,000 cada uno para ayudar a sus comunidades a prosperar. En 2022, Nike donó a 18 organizaciones LGBTQ+.
Lecho
Apple ha sido un ferviente defensor de la comunidad LGBTQ+, lo que puede no ser sorprendente teniendo en cuenta que la compañía está dirigida por Tim Cook, quien se declaró gay en 2014. Apple siempre se ha pronunciado en contra de las políticas anti-LGBTQ+. Este lideró la carga contra el gobernador de Texas, la afirmación de Greg Abbott de que el cuidado de afirmación de género para niños trans es similar al abuso infantil.
Apple también trata a sus empleados LGBTQ+ con el máximo respeto. Té Asociaciones de Redes de Diversidad apoyar a los grupos de empleados que brindan recursos educativos a una variedad de comunidades marginadas. [email protected] es solo uno de esos grupos a los que los empleados pueden unirse para establecer contactos y tener un sentido de pertenencia dentro de su lugar de trabajo.
Sí, Apple también vende bandas Pride para sus relojes Apple, pero una empresa que apoya a grandes organizaciones LGBTQ+ como Encircle, Equality North Carolina, Equality Texas, Gender Spectrum, GLSEN, Human Rights Campaign, PFLAG National, National Center for Transgender Equality, SMYAL, y The Trevor Project tiene derecho a (en mi no tan humilde opinión).
intuitivo
Intuit demuestra que las empresas financieras pueden apoyar absolutamente a la comunidad LGBTQ+, y no tienes que vender nada que tenga la marca del arcoíris para hacerlo. Es una de las empresas líderes en beneficios justos y equitativos para los trabajadores LGBTQ+. Tienen gestión de empleados. Programa Aliados LGBTQ+ que da la bienvenida a todos los empleados que quieren tener un impacto positivo en la comunidad LGBTQ+.
Intui también tiene un Grupo de la red del orgullo para sus empleados LGBTQ+ y tiene más de 300 miembros, con 10 capítulos activos en todos los sitios de Intuit a nivel mundial. Y en 2020, después de organizar la primera Cumbre Transgénero, Intuit comenzó a ofrecer planes de salud que cubren cirugías de afirmación de género (y que salvan vidas) como aumento de pecho, electrólisis, implantes de pecho y más.
la línea de fondo
Hay empresas que realmente intentan apoyar a la comunidad LGBTQ+ y optan por ser un poco más festivas durante el mes del Orgullo LGBTQ+. Al mismo tiempo, hay aún más empresas que simplemente buscan sacar provecho al presentarse para ayudar a una comunidad marginada.
De hecho, muchas empresas no alinean el discurso de afirmación de la comunidad durante el Mes del Orgullo con acciones que apoyan a la comunidad. En cambio, a menudo participan en prácticas que dañan activamente a la comunidad; esto es el capitalismo arcoiris en su peor momento.
Evitar las empresas que solo buscan ganar algo de dinero es una forma de librar a Pride de los negocios egoístas y devolver el poder a las manos de los creadores y propietarios de empresas LGBTQ+.
Lectura adicional: