Poco a poco, el mundo de los negocios y la inversión se está diversificando, aunque lentamente. Si bien todavía están subrepresentados, los líderes y ejecutivos LGBTQ+ ahora dirigen algunas de las empresas más importantes del país.
Todos estos líderes tienen historias fascinantes y están trabajando arduamente para crear un mundo laboral más justo. Estos son algunos de los directores ejecutivos y ejecutivos LGBTQ+ más influyentes a seguir en 2022.
Contenidos
la versión corta
- Líderes prominentes como Tim Cook de Apple y Martine Rothblatt, CEO de United Therapeutics, se destacan en sus campos y allanan el camino para que otros miembros de la comunidad LGBTQ+ los sigan.
- Si bien todavía hay mucho espacio para una mayor representación, tener directores ejecutivos y ejecutivos LGBTQ+ significa más apoyo para las causas LGBTQ+ y la diversidad en el lugar de trabajo.
Tim Cook, CEO de Apple
tim cocinero es quizás uno de los directores ejecutivos más conocidos. En 2014, se declaró gay después de recibir cartas de niños que luchaban con su sexualidad. Bajo el liderazgo de Cook, Apple se ha convertido en uno de los mejores lugares de trabajo para los trabajadores LGBTQ+ y realiza generosas donaciones a muchas organizaciones LGBTQ+.
Cook fue el primer CEO abiertamente gay de Fortune 500. “Si escuchar que el CEO de Apple es gay puede ayudar a alguien que lucha por aceptar quién es, o brindar consuelo a quienes se sienten solos, o inspirar a las personas a insistir en su igualdad, entonces vale la pena el cambio. con mi propia privacidad,”, dijo en una entrevista con Bloomberg.
A lo largo de los años, Cook y Apple han seguido apoyando a la comunidad LGBTQ+ trabajando activamente para tener una diverso mano de obra y contribuyendo financieramente a organizaciones como Circulo y el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero.
Beth Ford, directora ejecutiva de Land O’Lakes
beth ford tiene muchas «primicias» como CEO de Land O’ Lakes. Para empezar, ella es la compañía. primera directora ejecutiva alguna vez. Ella también es la primera Líder femenina LGBTQ+ de una empresa Fortune 500. Ford ha estado ausente toda su carrera y ha tenido mucho éxito.
En Land O’ Lakes, ella es la líder de la Proyecto de conexión estadounidense, que aboga por un mejor acceso a Internet en las comunidades rurales. Además, está abordando la inseguridad alimentaria en todo el país y quiere apoyar a los agricultores que pueden ser expulsados de sus comunidades.
Ford sabe que la representación es importante y quiere que los miembros de la comunidad LGBTQ+ sepan que tienen un lugar en el mundo de los negocios.
Jeffrey Gennette, CEO de Macy’s
Jeffrey Gennette es uno de los únicos directores ejecutivos abiertamente homosexuales en el espacio comercial minorista. Ha estado en Macy’s durante más de 30 años y obtuvo el título de director ejecutivo en 2017. Si bien es una persona muy reservada, ayudó a crear una empresa solidaria que apoya a la comunidad LGBTQ+.
Macy’s ha apoyado durante mucho tiempo a organizaciones como El Proyecto Trevor. Las dos organizaciones se reúnen cada año durante el Orgullo para trabajar en la misión de prevenir el suicidio entre los jóvenes LGBTQ+. En total, Macy’s ayudó a aumentar $3.4 millones para la organización sin fines de lucro.
Además, con Gennette a la cabeza, Macy’s ha creado más de 10 grupos de recursos para empleados LGBTQ+. Además, Macy’s realiza donaciones a una variedad de causas LGBTQ+ durante todo el año.
Sarah Kate Ellis, directora ejecutiva de GLAAD
La Alianza de Gays y Lesbianas contra la Difamación (GLAAD) tiene la misión de luchar contra la discriminación contra la comunidad LGBTQ+. CEO sarah kate ellis ha estado a cargo desde 2014.
Ellis merece reconocimiento por su papel en muchas iniciativas importantes de GLAAD. Entre ellos está la evolución de GLAAD en una de las fuerzas más poderosas para el cambio cultural en los EE. UU. (independientemente de la industria) y el crecimiento de la misión de la organización para lograr un impacto global.
A lo largo de su carrera, Ellis ganó numerosos premios por su activismo y dedicación a la creciente aceptación LGBTQ+ en todo el mundo.
Martine Rothblatt, fundadora de United Therapeutics y SiriusXM
martine rothblatt es una de las directoras ejecutivas mejor pagadas de los Estados Unidos y una de las únicas mujeres abiertamente trans en ocupar un puesto tan alto. Rothblatt tiene plan de estudios bastante ecléctico. Solo algunos de sus títulos incluyen fundador de Sirius XM, United Therapeutics y un religión. También es autora, abogada y abogada.
Su empresa actual, United Therapeutics, es una de las únicas empresas de biotecnología que cotizan en bolsa y se enfoca en crear opciones de tratamiento para personas con enfermedades raras. La compañía también está experimentando actualmente con la clonación de cerdos y la modificación genética para crear una nueva forma de realizar trasplantes de pulmón.
Rick Welts, consejero, ex presidente y director de operaciones de los Golden State Warriors
rick ronchas es uno de los hombres más respetados del baloncesto. Welts fue incluido en la clase del Salón de la Fama del Baloncesto de 2018 por su notable carrera en la NBA que se extendió por más de 45 años y muchos éxitos.
En mayo de 2011, Welts apareció en la portada del New York Times como el ejecutivo de más alto rango en los deportes de equipo masculino por reconocer públicamente que es gay. Entre otros honores, recibió el premio ICON 2011 de la Asociación de Tenis de los Estados Unidos, el premio Respect de GLSEN, el premio Davidson/Valentini de GLAAD y el premio Torch of Liberty de la Liga Antidifamación. Además, Welts se desempeñó como Celebrity Grand Marshall del Desfile del Orgullo de San Francisco en 2015.
Aunque Welts recientemente se bajó desde su papel como presidente y director de operaciones, continúa trabajando con los Golden State Warriors como consultor.
Ana Arriola, GM Design & Research, AI + Industrial Metaverse en Microsoft
Ana Arriola es Gerente General de Diseño e Investigación en Microsoft, AI+Industrial Metaverse. También trabajaron para empresas de renombre como Apple, Facebook, Samsung y Sony. Ana se identifica como una mujer lesbiana queer con antecedentes trans y no binarios, y es una de las pocas personas queer que ocupa un puesto ejecutivo de alto nivel.
El enfoque principal de Ana en el mundo de la tecnología es la IA. Incluso hablaron de cómo La IA puede ayudar a la vida de los usuarios de tecnología queer. Ana fue muy abierta sobre la discriminación que enfrentaron por su identidad dentro de la comunidad tecnológica, sacando a relucir los prejuicios muy reales que aún existen en el mundo de los negocios.
Jen Wong, directora de operaciones de Reddit
Jen Wong, exdirector de operaciones de Time Inc. y actual director de operaciones de Reddit es uno de los líderes más destacados de la industria tecnológica. Bajo su liderazgo, Reddit ha aumentado sustancialmente sus ingresos y su base de usuarios. Además, ayudó a la compañía a avanzar hacia mantener a Reddit como un espacio más seguro para los usuarios LGBTQ+.
En los últimos años, Reddit ha cambiado su postura sobre cómo modera el contenido, salvo miles de subreddits que han participado en discursos de odio. Wong fue nombrado número uno en Lista Fast Company Queer 50 para 2022y prestó sus habilidades a empresas destacadas como AOL y Popsugar Inc. durante tu carrera.
la línea de fondo
Si bien el liderazgo LGBTQ+ todavía se está expandiendo en el mundo de los negocios, ¡actualmente hay personas en el liderazgo allanando el camino para los que vendrán! Destacar a estas personas puede ayudar a otros empresarios y profesionales de negocios LGBTQ+ a verse representados en las carreras que desean seguir.
Desde el director general de Apple hasta el director general de diseño e investigación de Microsoft, las personas antes mencionadas están abriendo puertas que antes estaban cerradas a la comunidad LGBTQ+.
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